4月12日，合利达培训西蜀人家基地现场，迎来了100多名帅哥..，他们就是来自骑易达和安心筑兄弟公司的**们，他们来自不同的两家公司，为了一个共同的目的就是增进交流，增强团队凝聚力。

       下午13：30分准时集合，在合利达罗教练的带领下互动互动，按按他的肩，拍拍他的脚，随着破冰活动的进一步开展，所有人的脸上露出了开心的笑容，说明他们正在一步步的打开心扉，相互的了解，互的熟悉，为接下来的真正的挑战打下了坚实的基础。

       ..个挑战就是团队文化大比拼，在场的5支队伍，经达精心的组织设计和排练，团队的激情达到新高，在团队文化展求的环节上就用自己的气势压倒了对手，有个别的队伍展示的队形一看就让人闻风丧胆，杀气逼人。接下来就是检验团队的战斗力的项目支援前线，主要是检验一下团队成员对新上任的队长的支持力度，是否全力以赴，....的执行队长的指令，在这个环节中教练会发出很多看似不可能完成的任，比如找一条皮带、一根白头发，这些都是.简单的了，.考验团队执行力就是教练让队长找到一条内裤。现场的氛围马上就爆棚，.后还是有个别的队伍把内裤给拿上来了，这就是团队执行力的表现。

第二个大项目就是抢滩登陆，这是一个团队协作的项目，在有限的指压板资源情况下，需要把全队的人马送到对面的安全区域，可是就只有5张指压板，怎么才能把一个小队16人全部一次情送过去，还不能触地，.要命的是全部人员都需要把鞋脱掉，光脚踩在指压板上，这才是酸爽十足呀。

       .后一个大项目就是今天的压轴大戏，挑战NO.1项目，通过前面几个项目的磨合，让团队的凝聚力的执行力都有所增强。那么这个项目就是对团队的..终检验，是牛是马拉出来溜溜，每个小队都会在.短的时间内完成5个小项目的挑战，每个项目只能依次完成，不能同时进行，通个小队成员的组织协调，计划执行来完成，总共要进行5轮挑战，..轮没有完成的小队队长就会接受20个起步的腑卧撑，..轮20个 ，每二轮40个，第三轮80个，第四轮160个，第五轮320个，如果没有完成目标任务，有可能会更多，在强大的压力下，每个小队都敢放松，都全身心的投入其中，寻找方式方法，前面4轮有很多小队都没有完成目标，都接受的处罚，痛定思痛，总结是什么原因，分析，再分析，再实操，不断不断的练习，在.后一轮终于完成了目标任务，全体成员都欢呼了，一种莫名的成就感就团队荣誉感，.后的大总结，大分享，学员们分享了一下午来的感悟和收益，都觉得这样的活动很有意义，没有浪费一下午的时间，很开心也很充实，也很有感触，在今后的工作中一定要多沟通，多协作，多一些担当精神。

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