领悦物业服务公司“冲刺6.30 成都事业部指标必达”素质拓展培训活动在合利达培训帽盒山庄基地拉开序幕，到场的36位..伙伴，经过上午半天的室内会议，大家显得有些疲惫，不过没关系，活动开始前我们肖教练先来带大家热热身，拉拉伸伸筋骨，随着活动的进行，大家的精神状态慢慢好起来，接下来是活动前互动游戏“组合牌”，此项目游戏主要是挑选几位开场前的表演演员，为大家带来开场前开场表演，目的是带动大家的参与性和活动的氛围，通过几轮的挑战，.终留下了10位表演者，在他们的搞笑的表演动作下，逗得大家笑弯了腰，甚至有的人脸都笑烂了。

       热身活动结束，真正的团队挑战才刚开始，整个大团队将会分为三个小组，他们将会内部推选出自己的CEO和秘书，带领大家完成一下午的挑战活动，团队组建完成，团队展示环节，三个小队都展示出了团队的气势，有的小队造型很有杀伤力，一看就让对手闻风丧胆。

       团队文化展示结束，团队的激情一下爆燃，趁热打铁，接下来出场的是考虑团队沟通协作的项目“迷失丛林”，活动要求是三个小队的队员都会戴上眼罩，被教练分配到场地的不同角落里，只留一个人不用戴眼罩，此人需要在.短的时间内找到队友，并通过支体语言来传递信息把分散到各角落的队友找回来，并排列成一纵队，再按教练的指令寻找目标物品，本项目重点是考验团队的沟通机制和执行反馈问题，活动一开始，大家都还信心十足，可是随着活动的深入，三个小队都出现了混乱，有不听指挥乱跑的、有收到指令不知所措的、还的更搞笑的是把别人的队员拉到自己队伍中来的，虽然很乱，大家还是沉着冷静的接受挑战，活动接近尾声时，团队通过前期的磨合，默协度越来越高，.先完成挑战的是黄队，接下来是绿队，.后是红队，项目结束，大家感悟很深，都觉得些项目和平时工作中很相似，总会有很多沟通不畅的情况，是什么原因造成的呢？大家都认真的分析原因，找到根源，结合实际工作，分享大家的感悟。

压轴的项目是极速60秒，任务目标就是搞定区域内30张卡片各代表的数字，按照大小顺序排列出来，活动将进行N轮，直到有团队把所有的卡片全部识别出来后，活动结束，些项目主要是发挥团队协作精神和打破思维定式，寻求多途径的解决问题的能力，活动一开始，很多人不知所措，慢慢的总结，分析，推理，成绩越来越好，通过5轮次的挑战，终于三个小队都成功的识别出卡片的信息，并在很短的时间内完成了排序任务，取得了理想的成绩。

成绩出来了，公司为..团队颁发奖品，同时公司领导也发表重要的讲话，肯定了些次拓展训练给大家带来的收益，达到了活动的预期目标，并要求大家将活动中的收益转化到实际的工作中，更好的完成公司的各项指标任务。活动结束，大家一起留下大合影。