现在很多企业都比较重视企业的团队建设，那么在组织团队建设的时候破冰是很重要的，接下来小编给大家介绍一下破冰的方式有哪些以及注意事项。
      什么是破冰
      破冰表面意思就是打破冰层，这里的“冰”是指人与人之间你的成见、隔阂。破冰就是要打破这种成见，这种冰不同通过外部方式去打破，比如领导的训话，同事之间的调和。培训的破冰是通过活动使破冰对象集中精神，打破人与人之间的怀疑、疏远，使团队更融合，帮助人放松精神变得乐于交往并相互学习。

      常见的破冰方式
     1.游戏
     常用的破冰方式是游戏，这样可以减少培训老师的控场压力，通过游戏可以缩进人与人之间的距离，通过观察团队中个人游戏的表现，促使打破人与人之间的隔阂。
     2.舞蹈
      舞蹈破冰这种方式对培训老师的要求比较高，舞蹈破冰这种方式的感染力很强，随着音乐的节奏能够带动学员的激情，在一定程度上音乐代替了语言的作用。
     3.故事
     故事破冰适用于领导层，或者年龄较大的团队，破冰用的故事一定要条理清晰，引人入胜，有代入感的比较好，新人培训师可以采用讲故事的方式破冰。
     4.情景模拟
     随着培训行业的发展，破冰方式也变得多样性，角色扮演或者情景模拟的破冰方式开始展现，可以根据不同的团队，不同的情景来采用不同的破冰方式。
    破冰过程中的注意事项
    1.培训过程中游戏的穿插
    很多培训企业都把破冰做成了游戏项目，还是要以培训为主体，破冰只是一个辅助工具而已，所以培训公司要在不同的时间安排不同的破冰游戏。

    2.引导游戏并做适当的分享
    在培训过程中要引导学员做游戏，游戏可以拉近学员之间的距离，提高学员的激情，然后可以组织学员对所做的游戏发表自己的感悟，并具体阐述一下理由，这样对培训可以有一个持久性的效果。
    3.火候和控场
     破冰没有要求需要在规定的时间完成，主要目的还是打破坚冰，尽量把时间控制在十分钟之内，然后进入下一个流程，这样可以持续学员参与的热情。如果一直不见效果并且持续进行破冰，那么就是浪费时间，并且也不会有效果的，要及时的更换破冰方式，做一个调整。总之，破冰就要达到目的，否则效果就远不如预期。