..咱们来简单的讨论下企内训所遇到的困扰，咱们接触的时候都是遇到过这些常见的坑，希望大家阅读之后能够避免，所谓企业内训是个公司需要发展做大做强的必要条件之一，那接下来就由成都企业内训公司给大家分析下吧。

如果你是企业内训采购负责人一定会有这样的困扰：

1.花重金做培训，没效果2.请名师做培训，名不副实3.服务商只提供讲师不提供服务

企业内训市场混乱，讲师良莠不齐，课程不落地，这些都是内训市场存在的通病，对企业而言，如果找不到专业的内训服务商，花钱、花时间也可能是做无效功。

企业内训市场典型的坑

一：讲师过度包装：典型的特征就是这些讲师没有实战经验，但是身上却挂着很多劲爆的名号，如“XX大师”、“XXdi一人”；一堆头衔和社会兼职看上去很专业实际上是忽悠大师。

二：理论性和实战性难以并存：我们都知道任何商业和营销决策背后都有一定的偶然性和必然性，其终呈现的结果是由内部和外部因素决定的。而市面上大多数讲师，要么过于理论化，要么过于经验主义，这两类人都难以切中企业痛点。

这对内训服务商也是带来了挑战，没有深入到企业和洞察行业的需求，那么培训的效果也会大打折扣。

总之，要想找到一个实战型、理论性、系统化、教练型的营销讲师确实不易。

在这个快速变革的商业时代，很多企业在商业上取得了巨大的成功，但是在危机处理和公众沟通上是一个巨大的缺口。

尤其是移动互联网时代，过去的传统公关技巧可以说完全失效了，而对一个公司和公司的CEO&创始人而言，一旦缺乏专业的危机公关处理和新闻发言能力，那么有完全可能在某一瞬间将企业和自己成为众矢之的。

如联想的“投票门”、亚洲大公关公司蓝色光标强辞员工、北大校长的道歉信等危机事件都在网络上引起了轩然大波。

而另一面，去年海底捞发生卫生..事件，海底捞的及时沟通，真诚道歉，承担责任，给人留下了深刻的印象，同时也很好的安抚了大众的情绪，无疑是危机公关的典范。

以上就是成都企业内训公司整理的内容小知识..就分享就到这里，给大家做个参考，不知道各位对小编的解答满不满意呢？如果有需要补充或者想了解的地方，欢迎给小编留言哦。

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