拓展培训可以增加一个公司员工的凝聚力、让员工更快的融入公司的大家庭、改变工作状态及心理的一个拓展项目，拓展培训的过程，让员工通过集体活动，而增加集体的荣誉感，在玩和体验中，享受运动的快乐，有一部分人会问，我们想去拓展，怎么样才能选择合适的拓展公司呢？下面就跟随成都企业内训公司——合利达一起来了解一下吧。

一、如何分辨拓展培训公司的好坏

1、公司的实力

由于这一行的入门较低，很多公司可能只是有名无实，旗号或许打得响亮，但是真正的专业水平却是有待考证，在选择一家公司的时候一是了解公司资质，二是了解该公司的团队。

2、拓展培训的经验

拓展培训的品质是常年从事本行业累计的经验，如果一个公司没有足够的相关培训经验，那么在你选择了一家拓展培训公司后，你只能算是这个公司的试验品，我想谁都不想去当这个试验品。

3、.擅长做什么

每个公司都有自己的擅长的项目，就像人一样，可能会的做的东西很多，但哪一个做的.好，哪一个.擅长就又是一个问题了，所以找对了公司，找到了专业的公司才是.重要的.

4、营销人员的素质

因为营销人员是.先与客户接触到的,身为一个做培训的公司,他们是否能准确理解客户的需求,是否能给出合理的建议,给出合理的方案,能有较高的综合素养这也是审查一个培训公司好坏的关键.

5、物资的准备以及细节问题的处理
从这两个方面可以很直接的看出一家培训公司的专业化程度以及该公司对每次培训的责任态度.对于准备工作都做不好粗心大意的公司来说,取得其他公司的信任更是无稽之谈.

6、培训前培训后的工作

看一个公司是否专业,当然要看参训前的相关流程是否完善.有没有了解过自己公司的情况与需求,有没有给出合理化的见解以及方案,如果在对培训对象情况了解不够充分,不够完善的情况下就去制定相关方案,这既是不专业的表现,也是不负责任的表现.还有就是训后有没有对客户的及时回访调查,也是一个培训公司是否注重每次培训效果的体现.

7、培训教练员是否专业

拓展训练虽说不是以教练员、讲师为中心的,但是教练员及讲师具有引导、评估、总结的作用,这一样十分重要.好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼,时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响.如果仅仅能够带领大家做几个游戏,那**不是真正意义上的教练员.如果只是能带着大家做几个游戏,玩几个小项目,那这样的教练员**算不上是一个合格的教练员.

8、安全保障问题

不管做什么,安全都是..位的,了解下该公司有没有以往培训项目里出现过的意外情况,每次对出训前的安全准备是否到位,对于一些高空项目具备危险性的项目他们的防范措施都有哪些.

二、怎么选择拓展培训公司

1、看老板

市场上多数拓展培训公司是由接触过拓展培训的销售人员或者从事过拓展培训的拓展教练创办.销售人员具有一定的客户资源,拓展教练对拓展培训项目更加熟悉.然而真正好的拓展培训公司,老板不仅要有客户资源,不仅要熟悉拓展培训项目,更需要有着良好的知识储备、文化修养以及对拓展培训的独特理解.公司老板是单纯的将拓展培训作为一种谋取利益的商业工具,还是将其视为促进个人成长的一种方法,直接折射出这个公司的价值观和格局,也侧面反映了这个拓展培训公司的水平和层次.

2、看教练团队

一个拓展培训公司能否走的远,除了老板之外,教练团队的整体素质和能力是重要的决定因素.教练的数量、专兼职教练的配比、教练的知识储备、快速学习能力、现场感知能力、控场能力以及训前与客户沟通的能力,都直接会影响到拓展培训的效果.

3、看项目经理

项目经理是.早也是.直接与客户对接的人,项目经理对于客户培训需求的理解与把握,培训需求与项目安排的匹配度,后勤服务的细致周到程度,直接体现了这个公司的拓展培训水平.

4、看培训项目

一个好的拓展培训公司一定具有很强的项目研发能力,除了常规的拓展培训项目之外,会根据市场和客户需求,不断研发新的培训项目,具有自己的特色产品,形成自有核心竞争力.

5、看工作环境

一个好的拓展培训公司在高度关注客户端的同时,也会非常重视内部工作环境的塑造.只有营造良好的工作环境,教练、项目经理才会更加用心的投入到工作中去,才能给客户更好的体验,才能将拓展培训的效果大化.

6、看管理制度

不单是拓展培训公司,任何一个公司,如果要做到出类拔萃，必须拥有一套行之有效的管理制度,包括员工招聘、学习培训、绩效考核和薪酬激励等制度.制度管人比人管人更加规范、公平.

7、看服务过的客户

当你不知道这个公司怎么样的时候,可以看他之前服务过的客户对象,客户对象的层次侧面反映了这个公司的能力和水平,相信市场的眼光,相信大众的选择,做实际的选择.

以上就是关于怎么选择拓展公司的介绍，希望可以帮助到您。